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Os 7 benefícios “queridinhos” dos brasileiros nas empresas que contratam

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O mundo está vivendo uma verdadeira revolução na forma como as pessoas trabalham. Muitas pessoas acreditam que toda a liberdade que a tecnologia está trazendo pode ajudar para quem deseja ter mais liberdade e não seguir aquela rotina que acabou se tornando consolidada na qual os trabalhadores ficam horas trancados dentro de um escritório todos os dias da semana. 

Por outro lado, essas mudanças também geram uma série de temores na população de um modo geral. Aquelas pessoas que se preocupam com a qualidade de vida dos trabalhadores indicam que esta possível liberdade pode acabar se tornando uma armadilha, e que as pessoas trabalham muito mais tempo ao longo do dia e com menos benefícios e seguros. E um dos exemplos mais comuns para ilustrar essa situação é o caso dos motoristas de Uber.  

Mesmo assim, ainda estamos longe de ver uma mudança completa nas relações trabalhistas, e a grande maioria das pessoas ainda trabalham com sua carteira assinada em um modelo mais convencional, no qual elas precisam cumprir uma determinada carga horária em determinados dias ao longo da semana para receber o seu salário. 

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Em determinadas áreas, essa também acabou se tornando uma forma de atrair novos funcionários. É o exemplo das empresas que atuam no setor de tecnologia, por exemplo. Como é uma área que está em plena expansão, existem muitas empresas que não apenas fazem questão de oferecer a carteira assinada mas também contam com um pacote de benefícios para atrair e manter estes profissionais. 

Os 7 benefícios “queridinhos” dos brasileiros nas empresas que contratam

 E os brasileiros estão de olho nestes benefícios, sendo que muitos acabam até mesmo trocando de trabalho, deixando de lado um salário um pouco maior pago em dinheiro por uma empresa que pague um pouco menos mas que ofereça um pacote de benefícios mais completo, o que geralmente ajuda essas pessoas a economizarem seu próprio dinheiro. 

Vale ressaltar que alguns pontos que são anunciados como “benefícios” pelas empresas nada mais são do que direitos que os trabalhadores possuem por lei. Dentre eles estão o FGTS (8%  do total da remuneração que deve ser depositado em uma conta que pode ser sacada posteriormente pelos trabalhadores), o Vale-transporte, as férias e também o décimo terceiro. Tudo além disso realmente pode ser considerado como um benefício, uma vez que as empresas não possuem obrigação legal de oferecer aos profissionais. 

Confira a lista dos principais benefícios buscados pelos brasileiros no momento em que eles procuram uma vaga de carteira assinada:

Vale Alimentação / Refeição

Este é o crédito que as empresas oferecem aos trabalhadores que ajudam eles na sua alimentação do dia a dia. Eles podem ser destinados tanto as refeições em restaurantes ou nas compras feitas em mercados. As empresas podem descontar uma pequena parte deste valor do salário do colaborador. Hoje em dia praticamente todo o sistema é feito através de cartões, no qual o crédito é colocado pela empresa para que o trabalhador possa fazer suas compras. 

Refeitório no local de trabalho

A lei exige refeitório apenas nas empresas que empregam mais de 300 pessoas em um mesmo espaço. Para atendimento a esta exigência, existe uma Norma Regulamentadora (NR 24) determinada pelo ministério do trabalho que traz diversos requisitos referentes à estrutura dos refeitórios e das cozinhas adjacentes, de modo a assegurar boas condições de preparo e consumo de alimentos. Mas nas empresas menores também existem locais para alimentação, e algumas oferecem serviços de buffet para alimentação dos funcionários. 

Cesta básica

Este é outro benefício muito procurado pelos trabalhadores brasileiros, que basicamente é uma cesta contendo diversos itens de alimentação e produtos de higiene que costumam ser utilizados pelas famílias ao longo do mês. Em tempos de alta nos preços dos alimentos, a cesta realmente pode ajudar bastante. 

Assistência Médica

Mesmo que o Brasil tenha o SUS, que garante acesso universal aos serviços de saúde, a assistência médica é um dos benefícios mais procurados, pois permitem que os funcionários tenham acesso aos serviços privados de saúde, que costumam ser muito caros quando pagos de forma individual. 

Assistência odontológica

O mesmo vale para o cuidado com os dentes e com a saúde bucal. O SUS oferece serviços muito restritos em relação a essa parte do corpo, por isso que uma assistência odontológica pode realmente ajudar, já que estes tratamentos também são caros. 

Vale combustível

Uma alternativa para quem não utiliza o transporte público para trabalhar e sim o seu próprio veículo é o vale combustível, que basicamente funciona como o vale refeição ou alimentação, mas na forma de um cartão que pode ser utilizado apenas para abastecer os veículos nos postos. 

Home Office e Horários flexíveis

Este é um benefício relativamente novo, mas que se tornou um dos mais procurados, especialmente no período pós-pandemia. A ideia é basicamente oferecer aos funcionários a possibilidade que eles trabalhem nas suas próprias casas todos os dias, ou em determinados períodos da semana ou do mês. Além disso, muitas companhias também estão investindo na ideia dos horários flexíveis, apostando que os profissionais podem ter uma produção mais efetiva quando eles escolhem o horário de trabalho. 


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