Brasileiros são mais engajados com o trabalho, diz pesquisa

Recentemente trouxemos um artigo falando sobre a taxa de desemprego no Brasil, que de acordo com a última pesquisa havia sofrido a maior queda desde Dezembro do ano passado, agora, temos novamente uma notícia relacionada aos trabalhadores brasileiros que vem ganhando destaque mundo afora.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo instituto Gallup, os brasileiros estão entre os mais engajados com o trabalho no mundo, e na sequência você confere todos os detalhes.

Brasileiros são mais engajados com o trabalho, diz pesquisa

Em linhas gerais, engajamento no ambiente empresarial é uma espécie de métrica usada para determinar qual é o nível de envolvimento emocional e concentração do profissional na busca pelos melhores resultados para a empresa, ou seja, um profissional bem engajado é aquele que está constantemente buscando gerar crescimento à organização.

Dito isso, os resultados apresentados pela Gallup em suas pesquisas recentes, podem ter causado surpresa em muitas pessoas, isso porque, a pesquisa aponta que 27% dos brasileiros estão engajados em seus trabalhos, e por isso, o Brasil ocupa a sexta posição dentre os Países com melhor engajamento na classe trabalhista.

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Como foram determinados os índices de engajamento no trabalho?

Para determinar os índices, o instituto Gallup realizou ao todo doze perguntas a 7,8 milhões de pessoas localizadas em 179 Países ao redor do mundo no período compreendido entre 2010 e 2012.

As perguntas destinadas aos colaboradores foram de caráter simples e objetivo, tais como, “você sabe o que sua empresa espera de você?” e “você tem um melhor amigo no trabalho?”.

Ao término da pesquisa foi possível determinar não somente os níveis de engajamento de cada País, mas também que existem pelo menos três perfis distintos de profissionais no mundo corporativo, sendo eles:

• Os ativamente desengajados: Aqueles que além de não estarem satisfeitos com o trabalho possuem o poder de influenciar os companheiros a tornarem-se desengajados.
• Os desengajados: Aqueles que em tese trabalham apenas pelo salário, não colocando paixão na atividade que desempenham.
• Os engajados: Aqueles que em tese sentem-se importante para a organização e sentindo-se realizados buscam sempre trabalhar pelos objetivos da empresa.

Os países que ficaram à frente do Brasil no índice de engajamento entre os profissionais, foram Panamá, Costa Rica, Estados Unidos, Filipinas e Qatar.