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Cinco características de um bom líder

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Muito provavelmente, nenhuma outra habilidade é tão importante no mundo corporativo, ou no âmbito organizacional, que a de liderar. Um líder eficaz é capaz de conduzir projetos com a destreza comparada a do mais renomado profissional em qualquer outra área e é principalmente por essas competências que é tão cobiçado pelas mais diversas organizações.

Embora as características que fazem de uma pessoa um bom líder sejam até certo ponto simples de assimilar, muitos indivíduos simplesmente não se interessam pelo assunto, ou mesmo não encontram fontes que possam lhes transmitir informação relevante sobre como vir a ser mais hábil na arte de liderar, por isso, nesse artigo, abordaremos alguns pontos que poderão ajudar em muito aqueles que desejam desenvolver suas habilidades.

Veja cinco características de um bom líder

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Um líder sabe ouvir

Um bom líder é antes de qualquer outra coisa um bom ouvinte, essa característica é capaz de torna-lo melhor como pessoa, e consequentemente como líder, uma vez que terá capacidade de conhecer melhor todos seus liderados e saber o que esperar de cada um deles diante da necessidade.

Um líder sabe para onde está indo

Saber onde quer chegar é mais importante que saber o caminho pelo qual vai percorrer, pois com o destino certo será sempre mais simples conseguir encontrar caminhos eficazes para chegar ao destino final, assim sendo, uma característica indispensável a um bom líder é saber para onde vai, e isso é estabelecido através das metas de longo prazo, devidamente fundamentadas em possibilidades e estratégias.

Um líder delega responsabilidades

Não basta saber qual o destino, um bom líder precisa levar em consideração ao fundamentar suas metas, quais serão os benefícios que a mesma trará para sua equipe, e para todos os que estarão envolvidos em seu alcance, anotando as sugestões de possíveis caminhos a ser adotados para discutir posteriormente com a equipe, coletando novas sugestões de modo a delegar desde o início a todos os membros as responsabilidades, incluindo das decisões do melhor caminho a seguir para a conquista da meta, isso mostrará ao grupo que o líder é uma pessoa comum, que necessita de aprendizado sempre como quaisquer outras pessoas e acima de tudo possui humildade suficiente para admitir que, conta com todos a favor do objetivo organizacional.

Um líder sabe motivar sua equipe durante a trajetória

De nada vale definir uma meta, discutir os melhores caminhos e não ser capaz de manter a equipe motivada durante a trajetória rumo ao sucesso, portanto, um líder eficaz é aquele que consegue dividir a meta geral, em metas tangíveis de curto prazo para delega-las individualmente a cada membro da equipe, mostrando quais serão os benefícios pessoais que cada um terá, pois, isso ajudará a manter o grupo motivado, mas naturalmente não é o bastante, é necessário conseguir extrair o melhor de cada indivíduo da organização, facilitando seus respectivos trabalhos e mostrando o quão agradável pode ser a eles o cumprimento do objetivo.

Um bom líder sabe valorizar pessoas

Os interesses da organização precisam ser equiparáveis aos interesses de cada membro da equipe, e para que os interesses da organização sejam de fato abraçados por todos os membros, o grupo precisa enxergar no líder um verdadeiro talento no ato de valorizar pessoas em detrimento a coisas.

Essa habilidade pode ser observada em diversas circunstâncias, como por exemplo, elogiando esforços ao invés de criticando inabilidades ou ineficiências nas quais o esforço tenha sido louvável, investindo tempo para ouvir os conflitos pessoais de cada membro da organização, e por último, mas, não menos importante, demonstrando gratidão pelo cooperativismo prestado pelo membro da equipe de forma individual.

Para concluir a parte de valorização de pessoas, a dica é algo para não se fazer, ou seja, um bom líder não deve em hipótese alguma chamar a atenção, repreender, ou usar palavras em tom ameaçador e/ou autoritário a algum membro de sua equipe em um ambiente no qual existam outras pessoas, é importante lembrar sempre, elogios se faz em público, críticas ou repreensões são feitas em particular.

Veja agora como saber se você é um líder nato

A crendice de que um líder já nasce feito é na verdade um mito, pois, isso iria contra um dos princípios da liderança, que é justamente o de jamais se furtar em aprender, entretanto, existem alguns fatores que são nativos a algumas pessoas e que são inerentes àqueles que ocupam a posição de liderança, detalhes tais como, capacidade de tomada de decisões, habilidade ao falar, habilidade em ouvir, senso de observação, e capacidade nata para influenciar pessoas.

Aprenda a liderar

Conforme já mencionado, algumas pessoas até sabem quais são as principais características de um bom líder, mas, por falta de interesse, acabam não as colocando em prática, portanto, é necessário que fique claro que, mais importante que saber o que fazer, é colocar todo esse conhecimento em prática a fim de aprender a liderar de fato, ou seja, conhecimento teórico precisa sempre andar de braços dados com a prática, do contrário não será possível a realização de trabalho notório.

 Como ser um líder de sucesso

É fato que não existe uma receita pronta, ou algo pré-concebido para que uma pessoa simplesmente se torne um líder bem sucedido, entretanto, um bom começo é aproveitar as dicas citadas nesse artigo para reavaliar o modo com que se tem conduzido à liderança até aqui, a partir daí será possível ter uma ideia mais abrangente do que pode ser melhorado e começar trabalhar nesse sentido. Uma outra dica muito válida pra quem deseja se tornar um líder de sucesso é se tornar um melhor leitor, principalmente de conteúdos relacionados ao assunto, investindo ainda também em cursos e conferências que sempre tem muito a acrescentar a qualquer pessoa, em resumo, para ser um líder de sucesso, não existem atalhos, o caminho é pagar o preço.




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