Hoje em dia vivemos em uma sociedade totalmente diferente de alguns anos atrás. E alguns jovens que vivem hoje em dia acabam não tendo ideia de que não faz tanto tempo assim. Mas realmente quando ouvimos falar, por exemplo, que as mulheres não podiam sair de casa para trabalhar e que precisavam cuidar da família, parece que estamos falando de muitos anos atrás, quando na verdade muito provavelmente os nossos avós passavam por estas regras impostas pela sociedade em que ela vivia. E o exemplo das mulheres foi citado de propósito porque o assunto deste artigo é justamente bastante delicado para a maioria das pessoas do sexo feminino, que é o mercado de trabalho.
Algumas pessoas acreditam que as mulheres que vivem nesta época não possuem mais dificuldade de conseguir empregos. Realmente as barreiras que eram impostas judicialmente foram derrubadas, ou seja, as mulheres agora tem o respaldo do governo para ter os seus direitos iguais. Tanto é que o Brasil hoje tem uma mulher ocupando o cargo máximo, que é o de Presidente da República. Mesmo assim, a vida das mulheres nos ambientes corporativos ainda é fácil assim como todos pensam. Apesar das mulheres terem acesso as vagas de emprego muito mais facilmente do que nos anos anteriores, elas ainda enfrentam preconceitos.
Escalar os degraus da hierarquia das grandes empresas ainda é mais difícil para as mulheres do que para os homens. Pode ser difícil de acreditar, mas na média, as mulheres ainda ganham menos do que os homens, em cargos iguais. Mas é claro que estes ganhos acabam sendo mascarados, pois as mulheres não podem ganhar menos que os homens, pelo menos no papel. Mas acontece que muitas empresas adotam sistemas de bonificação e de aumento de salários, que acabam excluindo as mulheres durante este processo dentro das empresas. Além dos problemas dos ganhos, outros problemas que as mulheres enfrentam nas empresas também são relacionados aos cargos de chefia.
Chegar a um cargo de liderança não é nada fácil, principalmente nas grandes empresas. E é claro que não podemos tirar o mérito de ninguém que chega a um cargo de chefia, excluindo aqueles que são colocados por razões políticas ou familiares. Mas mesmo assim é inegável que parece que as portas para os cargos de liderança quase sempre estão fechados para as mulheres. Por mais que elas consigam chegar a cargos de coordenação, por exemplo, é notável que os cargos de diretoria e até mesmo os de gerência acabam sendo ocupados por homens.
Mas quando as mulheres conseguem superar todas as barreiras e obstáculos para conseguir chegar a um cargo de liderança, ao se estabelecer neste cargo começam os verdadeiros desafios, o de conseguir se permanecer líder, principalmente nas grandes empresas. Todos os chefes acabam encontrando resistência por parte dos seus funcionários em alguns momentos, principalmente porque grande parte deles não entendem as pressões que um cargo de líder exerce sobre a pessoa que está sentada naquela cadeira. Mas mesmo assim, os desafios são maiores quando se tem uma chefe mulher, já que muitos homens ainda simplesmente não conseguem aceitar o fato de serem mandados por uma pessoa do sexo oposto. E isso pode causar problemas não apenas para os funcionários, mas para a chefe, já que os resultados da equipe, e consequentemente do seu líder, depende basicamente dos trabalhadores.
Mas existem algumas dicas que podem ajudar as mulheres a se estabelecerem com mais confiança em cargos de liderança e assim conseguirem conquistar o respeito de seus funcionários, que é fundamental.
Antes de mais nada, a primeira e fundamental dica para uma pessoa que conseguiu se tornar chefe é ser uma pessoa acessível. Pode ser óbvio quando se fala, mas quando se observa o comportamento da maioria dos chefes por aí, parece que realmente isso não é nada óbvio, as pessoas realmente possuem uma grande dificuldade de conseguir ser acessível como um chefe, achando que o fato de ouvir e aceitar a opinião de seus funcionários pode passar uma imagem de líder fraco. Mas o que acontece quando um chefe não é acessível é que os funcionários acabam encontrando uma forma de se distanciar do seu líder, e neste momento acompanhar os resultados de trabalho pode se tornar uma tarefa ingrata.
É importante para as mulheres chefes fazerem com que os funcionários entendam que acima de uma líder, a pessoa que está no cargo de liderança é uma colega de trabalho. Todos estão dentro do ambiente somando esforços para chegar a um ponto em comum. As mulheres tendem a se distanciar dos funcionários especialmente pelo medo da reação dos funcionários. Mas é importante que as mulheres se aproximem do cotidiano dos funcionários, fazendo algumas tarefas com eles, auxiliando, coordenando de uma forma mais próxima ao invés de se colocar em um trono inalcançável.
Nunca deixe de se importar com a qualidade de vida dos seus funcionários. Pesquisas mostram que os funcionários acabam esperando que os chefes do sexo feminino se preocupem realmente com estas questões, e quando não acontece isso eles ficam extremamente desapontados. Por isso, pense sempre em proporcionar momentos agradáveis para os funcionários. Procure instalar, portanto, objetos e móveis destinados a esses fins, como mesas de bilhar, aparelhos de televisão, videogames e salas de convívio comum. Além de aumentar a satisfação dos colaboradores, essas atividades estimulam a criatividade, ajudando na construção de melhores resultados finais para as tarefas propostas.
Por último, de autonomia para os seus colaboradores, mas claro sem deixar que isso mude a forma de gerenciamento. Pessoas não gostam de não se sentirem acolhidas, e demonstrar confiança, deliberando tarefas onde as pessoas tenham espaço para criar a sua forma de fazer, pode ser uma receita muito interessante para conquistar a simpatia dos funcionários. Tente deixar os prazos mais flexíveis, para que eles façam o gerenciamento de como as atividades deverão ser feitas e de quando elas deverão ser entregues.
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