Pai e filho no trabalho: Veja como deve ser a relação

Um fato a respeito do ambiente família/emprego é que muitos homens além de desempenhar o papel de pai em casa, precisam lidar com a presença de seus filhos também no ambiente profissional, ocupando, em muitos dos casos, uma posição de liderança sobre seu descendente, algo que ocorre principalmente quando a empresa é de caráter familiar.

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Apesar da aparente vantagem em ter um parente tão próximo trabalhando junto, alguns cuidados se fazem necessários para que nem a relação pai e filho nem a relação líder x liderado seja prejudicada, na sequência mostraremos algumas dessas práticas que podem ser úteis a quem passa por essa situação no ambiente de trabalho.

Pai e filho no trabalho: Veja como deve ser a relação

Cuidados que os pais devem ter

Cuidados ao lidar com o filho no ambiente profissional

Em uma primeira instância os pais precisam ter consciência que no ambiente profissional seu filho é tão somente um funcionário, como qualquer outro e, portanto, passivo das mesmas punições tanto quanto digno dos mesmos benefícios. Um líder não deve priorizar o filho em detrimento dos demais funcionários sob pena de acabar perdendo o respeito e ganhando a antipatia do grupo.

Informalidade com consciência no ambiente profissional

Não é absolutamente necessário que o filho dirija-se ao seu pai/líder de maneira totalmente formal, entretanto, é preciso determinar limites a fim de manter o caráter profissional da relação, vale ressaltar uma vez mais que a liberdade que o filho terá para o tratamento informal, deverá ser a mesma liberdade delegada aos demais membros da equipe, quando a informalidade atinge o ponto de trocar apelidos e assuntos pessoais em ambiente empresarial, significa que algo não vai muito bem em relação à saúde profissional.

Cuidados que os filhos devem ter no trabalho com o pai

Não é somente o pai quem deve estar atento às condutas no ambiente profissional, os filhos precisam ter maturidade suficiente para discernir que no ambiente empresarial o pai é apenas um líder que precisa cobrar e conceder benefícios na mesma medida a todos, não é porque é filho do chefe que tem que ter prioridades.