Com classe, como dizer adeus ao velho emprego

A crise financeira mundial sentida no Brasil pode não ser mais só uma ‘marolinha’, como já definiu o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Mas apesar dos sinais de desaceleração da economia, muita gente ainda arrisca pedir demissão do emprego em busca dos tais “novos desafios”. A famigerada justificativa também já virou bordão na fala de quem vive insatisfeito com o trabalho e não sabe bem como se explicar para o chefe ou encarar a mudança de rumo na carreira. Para quem está no meio dessa encruzilhada, separamos uma lista com três passos a serem seguidos antes de dizer adeus ao emprego. Como em qualquer decisão importante na vida, evitar precipitações é fundamental. Veja como seguir o caminho certo. Faça uma auto avaliação, é preciso avaliar a realidade e as expectativas em relação a essa mudança. Depois é importante entender se as motivações por trás dessa vontade são válidas e justificáveis, ou seja, “sair porque está de saco cheio” não explica nada a ninguém. “Estagnação diante do próprio potencial, ausência de perspectivas e salário abaixo do que é oferecido no mercado são algumas das motivações que justificam o pedido”. Incompatibilidades de atitude ou até de timing também são incentivadores. Às vezes, o profissional quer ser desafiado e se a empresa não vai dar essa oportunidade para ele, pode ser a hora de sair, avalia o especialista em recursos humanos. Se depois da auto avaliação o desejo de sair da empresa ainda for justificado, o momento é de organizar as ideias e se perguntar: “O que pretendo fazer agora?”. Encontrar um trabalho mais satisfatório, viajar para fora do Brasil e voltar a estudar costumam ser as justificativas mais comuns. Não existe uma fórmula para esse momento, que é muito pessoal, mas a preocupação financeira é um item a ser levado em consideração. E na hora de finalmente abordar o chefe, é importante ter uma atitude positiva e evitar “lavar a roupa suja” na conversa. Adote uma postura de protagonista. Não diga que está saindo porque a empresa não fez isso ou aquilo por você. Diga que avaliou a própria carreira e que acha que é o melhor a fazer, explica o sócio da consultoria de recursos humanos Asap. Reconhecer resultados e agradecer pelos aprendizados também são uma prova de maturidade. Aproveitar o momento para avaliar quem e como vai avisar à equipe também evita possíveis saias justas. Combine como vai ser o processo de desligamento e coloque-se à disposição para treinar o colaborador que vai entrar no seu lugar.